Posłuchaj obu rozmów poniżej. Przewaga AI pokaże dokładnie, dlaczego jedna skończyła się sprzedażą, a druga nie — w profilu dopasowanym do stylu pracy Twojego zespołu: diagnoza potrzeb, edukowanie klienta albo twarda kwalifikacja. Bez zgadywania, ze znacznikami czasu.
pilotaż: 3 handlowców · 61 nagrań · raporty następnego dnia roboczego
Nie masz czasu słuchać osiemdziesięciu nagrań tygodniowo. Dostajesz gotowe priorytety coachingowe — z dowodami — i w dziesięć minut wiesz:
Przykład — zespół 10 handlowców: ~200 rozmów miesięcznie zamienionych w gotowe raporty i jeden priorytet coachingowy na osobę. Ile to da w złotówkach, zależy od Waszej konwersji i wartości transakcji — policzymy to na Waszych danych podczas pilotażu, nie zgadujemy.
Nie musisz wierzyć w ocenę — pokazujemy dowody.
Każdy raport zawiera dosłowne cytaty i znaczniki czasu. Widzisz dokładnie, dlaczego handlowiec dostał 4,0 zamiast 8,1.
Wybierz profil dopasowany do stylu, którym pracujecie — kompetencje i oceny obu rozmów przeliczają się pod niego. Każdy wynik poniżej pochodzi z gotowej analizy, dokładnie takiej, jaką dostaniesz w raporcie. System oceny jest kalibrowany na prawdziwych rozmowach z wdrożeń.
Diagnoza — sprzedaż przez sekwencję pytań: sytuacja klienta, problem, koszt zwłoki, wartość rozwiązania.
* Rozmowy demo są zainscenizowane według scenariusza (głosy syntetyczne) — prawdziwych rozmów klientów nie publikujemy. Metryki i znaczniki czasu są autentyczne, policzone z tych nagrań.
Startujesz od dziś — zero wdrożeń IT i czekania na integracje. Wgrywasz pliki z rozmów: z centralki VoIP, CRM-u albo dyktafonu. Pakiet od 20 nagrań.
Transkrypcja z automatycznym podziałem na role — kto handlowiec, kto klient. Potem ocena: nie według uniwersalnej checklisty, tylko rubryki dobranej do Waszego modelu sprzedażowego.
Raport per handlowiec z cytatami i znacznikami czasu jako dowodami. Do tego raport zbiorczy dla dyrektora z priorytetami coachingowymi.
Nie oceniamy wszystkich rozmów jedną sztywną rubryką. Wybierasz profil dopasowany do stylu, którym faktycznie pracuje Twój zespół — a on wskazuje, które kompetencje z biblioteki mierzymy i czego w rozmowie szukamy.
Obiekcje i zamknięcie mierzy każdy profil — ale inaczej. Diagnoza patrzy, czy obiekcję uprzedziły pytania. Kwalifikacja — czy przed ceną padła kwalifikacja budżetu.
Ten sam mechanizm działa dla zespołów obsługi klienta: wgrywasz nagrania rozmów konsultantów, dostajesz raport per konsultant — z cytatami i znacznikami czasu — oraz raport zbiorczy dla kierownika. Konsultantów nie oceniamy rubryką sprzedażową: obsługa ma dedykowaną rubrykę 6 kompetencji obsługowych.
Oceniamy wyłącznie obserwowalne zachowania językowe.
System nie analizuje emocji ani sentymentu — ani konsultanta, ani klienta. Liczy się to, co w rozmowie faktycznie padło: pytania, procedury, deklaracje, zamknięcia. Tak zaprojektowaliśmy rubrykę także ze względu na wymogi AI Act.
Bez umowy na rok. Krótki pilotaż pokaże więcej niż trzy prezentacje handlowe.
Większy zespół, własna rubryka albo integracja z centralką? Porozmawiajmy — wycena indywidualna.
Przed startem podpisujemy umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych (art. 28 RODO).
Nagrania przechowujemy wyłącznie przez czas trwania umowy. Po zakończeniu — trwałe usunięcie lub zwrot.
Numery telefonów klientów maskujemy automatycznie (format: 500***890).
Nagrania i baza na serwerach w Niemczech, transkrypcja w UE (Dublin). Analiza językowa u dostawcy AI na podstawie standardowych klauzul umownych (SCC) — pełna lista podwykonawców na stronie Zaufanie i dane.
Analiza wspiera coaching rozwojowy. Nie służy do ocen okresowych ani decyzji kadrowych — te zawsze podejmuje człowiek.
Napisz, jak pracuje Twój zespół — sprzedażowo czy w obsłudze klienta — resztę ustawimy pod niego. Odpowiadam w 24 h robocze.
Wolisz od razu rozmowę? Wybierz termin w kalendarzu →
Chcesz najpierw zobaczyć panel na własnych nagraniach? Załóż konto próbne (10 nagrań jednego handlowca, gratis) →